تطور كبير في أداء مركز غرفة الشرقية للتوظيف

17/12/2010

 وفر أكثر من 1000 فرصة عمل ولقاءات التوظيف بلغت 43 في 2010
 
بالأرقام: تطور كبير في أداء مركز غرفة الشرقية للتوظيف
 
الوابل: المركز حلقة وصل بين قطاع الأعمال والشباب
 
خدمات عديدة ومتنوعة لـ 197منشأة خلال 2010
 
   

تجاوز عدد الفرص الوظيفية التي قام مركز غرفة الشرقية للتوظيف بتوفيرها خلال العام الحالي أكثر من 1000 وظيفة وفرصة عمل، مقارنة بـ 714 فرصة عمل وفرها المركز في العام الماضي، و174 فرصة عمل وفرها في 2008، فيما بلغ عدد طالبي الوظائف عن طريق مركز غرفة الشرقية للتوظيف ـ خلال العام الحالي ـ 1766 شابا وشابة من أبناء المنطقة الشرقية، شاركوا في لقاءات التوظيف، مقارنة بـ 1029 شاركوا في هذه اللقاءات العام 2009. وبلغ عدد لقاءات التوظيف في العام الحالي 43 لقاء، بزيادة 19 لقاء للتوظيف على اللقاءات التي تم عقدها في العام 2009 وبلغت 24 لقاء، ومقارنة بلقاءات 2008 التي بلغ عددها 11 لقاء للتوظيف.
 
وتشير الأرقام التي تضمنها تقرير صدر مؤخرا عن المركز إلى تطور كبير في أداء المركز، وإلى نمو في هذا الأداء وتصاعد يعكسان "تزايد" مصداقيته بين الخريجين والخريجات من أبناء المنطقة الشرقية، حيث يلعب مركز غرفة الشرقية للتوظيف دورا مهما، منذ أنشاته الغرفة في 15 رجب 1427هـ (الموافق 09 أغسطس 2006م)، كمركز متخصص في توظيف المواطنين السعوديين المؤهلين من الحاصلين على شهادات: الدبلوم، البكالوريوس، الماجستير، والدكتوراه في جميع التخصصات من الجنسين.
 
 وأنشئ المركز في إطار توجه استراتيجى للغرفة، يهدف إلى الإسهام في الجهود الوطنية لتوفير الوظائف وفرص العمل للشباب السعودي، خاصة خريجي وخريجات المعاهد والكليات الجامعات، ومساعدتهم على الالتحاق بالوظائف المتاحة في سوق العمل، وفي هذا الإطار فإن المركز يقوم بدور همزة الوصل بين طالبي الوظائف من الخريجين والخريجات من ناحية، والشركات الوطنية الباحثة عن الكوادر السعودية الشابة، والراغبة في توظيف هذه الكوادر من ناحية أخرى.
 
 ويوضح الأمين العام للغرفة عبد الرحمن بن عبد الله الوابل أن المركز يسعى إلى تحقيق جملة من الأهداف، أبرزها: تلبية احتياجات قطاع الأعمال من الكوادر الوطنية المؤهلة في مختلف التخصصات من الجنسين، إقامة علاقات متينة مبنية على التعاون والتكامل مع جميع الجهات المعنية بشئون التوظيف، رفع نسبة مساهمة القوى العاملة الوطنية في سوق العمل، ودعم جهود توطين الوظائف وتوفير فرص العمل للمواطنين. 
 

وتتضمن الخدمات التي يقدمها المركز: التوظيف الالكتروني، تنظيم لقاءات التوظيف، الإرشاد والتثقيف المهني والوظيفي، والاستشارات.
 
ويقوم المركز بتنظيم لقاءات التوظيف لصالح منشآت القطاع الخاص حسب متطلبات الوظائف التي ترغب المنشآت بشغلها بمواطنين سعوديين.
 
 وإضافة إلى لقاءات التوظيف التي يعقدها المركز، كنوع من (الاتصال الشخصي أو الاتصال المباشر)، يقدم المركز خدمات التوظيف الالكتروني عبر موقعه على الانترنتwww.acec.com.sa حيث يتوفر بالموقع عدد كبير من الخدمات المميزة. 
 
وتشمل الخدمات التي يقدمها المركز تنظيم محاضرات لطلبة الكليات والمعاهد وطالبي العمل عن مهارات تسويق الذات، ومهارات الحصول على الوظيفة، والنجاح الوظيفي، وأخلاقيات العمل.
 
وفيما يتعلق بخدمة الاستشارات، يقوم المركز بتقديم النصح والمشورة إلى مسئولي الموارد البشرية ومسئولي التوظيف عن أفضل الممارسات في مجال التوظيف واستقطاب الكوادر الجيدة .
 
وتعكس الإحصاءات الصادرة عن المركز تطورا واضحا في خدماته، ففي 2008 بلغ عدد المنشآت التي قدم لها خدماته 14 منشأة، زادت في 2009 إلى 36، وبلغت 197 منشأة في 2010.
 
وبينما بلغ عدد طالبي العمل المشاركين في لقاءات التوظيف 1238 شابا وفتاة في 2008، تراجع العدد إلى 1029 في 2009، ثم قفز بصورة كبيرة إلى 1766 في 2010.
 
وساهم المركز في توفير 174 وظيفة في 2008، زادت إلى 714 في 2009، وزادت إلى 902 في 2010.
 
وفي مجال المعارض والملتقيات التي شارك فيها المركز، فقد شارك في 8 معارض وملتقيات عام 2010، مقارنة بـ 6 في 2009، و2 في 2008.
 
وبلغ عدد الزيارات التسويقية والتعريفية بالمركز 58 زيارة في 2010، مقارنة بـ 14 زيارة في 2009، و12 في 2008.
 
وبينما لم ينظم المركز محاضرات إرشادية في 2008، فإنه نظم محاضرة واحدة في 2009، و4 محاضرات في 2010.